Les ressources humaines occupent une place essentielle dans la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la construction d’organisations performantes. Lorsqu’elles s’allient aux apports de la psychologie positive, elles deviennent un levier puissant pour renforcer le bien-être et l’efficacité collective.

Cette rubrique Ressources Humaines & Psychologie Positive propose d’explorer la manière dont les pratiques RH peuvent intégrer des approches centrées sur les forces, la motivation et l’équilibre. Dans un contexte professionnel marqué par des transformations rapides, les entreprises ont besoin de repères pour à la fois soutenir la santé des collaborateurs et maintenir un haut niveau d’engagement.

Vous y trouverez des articles pour :
– comprendre les enjeux actuels des ressources humaines (QVT, QVCT, attractivité, fidélisation),
– prévenir et gérer les risques psychosociaux (stress, burn-out, démotivation),
– développer une culture organisationnelle qui favorise coopération et confiance,
– intégrer la psychologie positive dans les politiques de management et de formation,
– relier performance durable et bien-être au travail.

Les ressources humaines ne sont pas seulement une fonction de gestion : elles participent à la construction d’un climat relationnel où chacun peut s’exprimer, trouver du sens et contribuer au collectif. En croisant les approches RH et la psychologie positive, cette rubrique met en lumière des pratiques qui favorisent la résilience des équipes, stimulent l’innovation et renforcent l’implication des collaborateurs.

L’objectif : offrir aux managers, aux professionnels RH et aux salariés des outils concrets pour créer un environnement de travail à la fois performant et humain.